În cursul lunii martie ITM Giurgiu a efectuat controale în vederea combaterii muncii nedeclarate şi pentru respectarea prevederilor legale în domeniul relaţiilor de muncă şi a securităţii şi sănătăţii in munca.
Au fost efectuate 118 controale la agentii economici de pe raza judetului Giurgiu, fiind sancţionaţi 14 angajatori din care 7 pentru munca nedeclarata, ocazii cu care au fost depistate 14 persoane care prestau activitate profesionala fara a avea contract de munca legal. S-au aplicat 11 amenzi contraventionale în valoare de 308.500 lei ,din care pentru munca nedeclarata 257.000 lei.
Totodata au fost constate un numar de 241 de neconformitati pentru care au fost dispuse 241 de masuri cu termene precise de remediere si rezolvare a acestora. .
Printre neconformităţile constatate enumerăm:
- primirea la muncă a unei persoane fără încheierea unui contract individual de muncă potrivit art. 16 alin.1 din Legea nr. 53/2003 rep.;
- primirea la muncă a unui salariat în afara programului de lucru stabilit în cadrul contractelor de muncă cu timp parțial ;
- prestarea muncii in afara timpului de munca prevazut in CIM cu timp partial;
- Nerespectarea prevederilor art. 7, alin. 5 si 6 din HG nr.905/2017 ;
- nu se pastreaza la locul de munca copii CIM si evidenta orelor lucrate;
- nu se acorda spor de repaus saptamanal, spor de noapte, s-a lucrat in zilele de sarbatoare legala fara compensare zile libere sau spor;
- lipsa repartizarii programului de lucru in CIM cu timp partial;
Munca nedeclarată are efecte negative, pe termen scurt și pe termen lung, atât pentru individ, cât și pentru societate. Pe lângă faptul că unii angajatori au mai puține obligații financiare deoarece practică munca nedeclarată, aceștia nu își îndeplinesc obligațiile asumate în fața legii,
Pot fi descrise două situații clasice de muncă la negru, care pot avea loc atât în sectorul formal, cât și cel informal :
-situația în care lucrătorul muncește fără contract de muncă, fie că este conștient de acest fapt sau nu, indiferent că este vorba de muncă ocazională, perioadă de încercare, activitate pentru o perioadă limitată sau nelimitată;
-situația în care angajatul are contract de muncă, dar acesta fie menționează un salariu mai mic decât cel real (deseori salariul minim garantat la nivel național), diferența fiind achitată în mod neoficial și, prin urmare, fiind nedeclarată (,,munca subdeclarata”).
Din punctul de vedere al lucrătorului, angajații care se află în situații de muncă la negru nu pot beneficia de protecția oferită de legislația muncii, în special, în privința salariului, asigurărilor sociale și medicale, siguranței la locul de muncă, formării profesionale. Din punctul de vedere al angajatorilor ,,buni” (cei care respectă legislația muncii și cea fiscală), practica muncii la negru este un factor de distorsiune a concurenței loiale pe piața muncii.
ITM Giurgiu urmareste in continuare modul de respectare a prevederilor legale si in mod deosebit munca fara forme legale de angajare, desfasurand actiuni la nivelul judetului Giurgiu, in toate domeniile de activiate .
Post your comments